Согласно новому отчету 36% канадцев указали, что их беспокоит психическое благополучие коллег. 35%руководителей заявили, что они обеспокоены психическим здоровьем своих сотрудников, а 27% сообщили, что их сотрудники менее продуктивны, чем они были до пандемии.
Паула Аллен, глобальный лидер и старший вице-президент Morneau Shepell, сказала, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются работодатели во время пандемии COVID-19, – это найти баланс между усилиями и влиянием на производительность сотрудников. Однако, по ее словам, это результат сверхурочной работы, которая имеет свои собственные негативные последствия. «На детальном уровне уровень продуктивности фактически снижается. Увеличение количества часов приводит к сокращению времени на отдых и уход за собой, и в тот момент, когда это перестает быть приоритетом, страдает как психическое здоровье сотрудников, так и финансовые показатели бизнеса», – сказала Аллен. Благополучие сотрудников должно быть приоритетом для обеспечения устойчивости и, в конечном итоге, непрерывности бизнеса.
Согласно отчету, почти половина (46%) респондентов не использовали все свое время отпуска в 2020 году, по сравнению с 36%, которые заявили, что использовали все отведенное им время. “Это важный фактор с точки зрения психического здоровья сотрудников, поскольку люди без оплачиваемого отпуска имеют самый низкий показатель психического здоровья (-12,6) по сравнению с теми, кто использует все свое время отпуска (-12,0), и теми, кто не использует все время отпуска. время отпуска (-10,9) », – говорится в сообщении.
Психиатр из Ванкувера доктор Шими Канг сказал, что многие канадцы могут испытывать «коллективную форму стресса». Она предлагает сосредоточиться на позитивном мышлении, а также рекомендует соблюдать режим сна, занятия на природе и хобби.